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Arbeitgeberverband (73)
Einheitlicher Tarifabschluss beim Entgelt für die Bundesländer im Osten
Uwe Ropte Donnerstag, 29. Februar 2024
Wie bereits Anfang Januar berichtet, gestalteten sich die Entgelttarifverhandlungen angesichts der hohen Abschlüsse in anderen Branchen als sehr schwierig.
Nach zwei bereits gescheiterten Verhandlungsrunden einigten sich die Verhandlungsgruppen
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Nach zwei bereits gescheiterten Verhandlungsrunden haben sich die Verhandlungsgruppen des Gesamtverbandes der Deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände (GLFA) und der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU) in der 3. Verhandlungsrunde auf eine Bundesempfehlung Landwirtschaft geeinigt. Angesichts der hohen Abschlüsse in anderen Branchen gestalteten sich die Verhandlungen als sehr schwierig. Nach einer anfänglichen Forderung der Gewerkschaft bzgl. einer Tariferhöhung von 10 % für 12 Monate und einer Anhebung der untersten Lohngruppe auf einen Betrag oberhalb des gesetzlichen Mindestlohns wurde nach intensiven Diskussionen folgende Empfehlung vereinbart: In der untersten Lohngruppe (Arbeitnehmer ohne abgeschlossene Berufsausbildung in den ersten vier Monaten einer Beschäftigung) gilt weiterhin eine…
Verordnung zur Festsetzung des Umlagesatzes für das Insolvenzgeld für das Kalenderjahr 2024
Uwe Ropte Mittwoch, 20. Dezember 2023
Der Bundesrat hat in seiner Sitzung am 15. Dezember 2023 der Verordnung zur Festsetzung des Umlagesatzes für das Insolvenzgeld für das Kalenderjahr 2024 (Insolvenzgeldumlagesatzverordnung 2024 – InsoGeldFestV 2024) zugestimmt. Mit der Verordnung wird der gesetzlich vorgeschriebene Umlagesatz für das Insolvenzgeld nach § 360 SGB III für das Kalenderjahr 2024 auf 0,06 Prozent des rentenversicherungspflichtigen Bruttoarbeitsentgelts festgelegt.
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Auf 12,41 Euro brutto pro Stunde steigt ab dem 1. Januar 2024 der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland. Er gilt für alle Beschäftigten über 18 Jahren als Lohnuntergrenze somit auch für Minijobberinnen und Minijobber. Es gibt nur wenige Ausnahmen, bei denen der allgemeine Mindestlohn nicht zum Tragen kommt, z.B. bei der Vergütung von Praktikanten und Praktikantinnen und Auszubildenden.
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Regelung zur telefonischen Feststellung der Erkrankung des Kindes
Uwe Ropte Mittwoch, 20. Dezember 2023
Am 18. Dezember 2023 haben der Spitzenverband der Gesetzlichen Krankenversicherungen (GKV-SV) und die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) eine Vereinbarung geschlossen, nach der Eltern eine ärztliche Bescheinigung, dass sie ein krankes Kind betreuen müssen, auch telefonisch und ohne einen Praxisbesuch erhalten können.
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Der Gemeinsame Bundesausschuss (G-BA) hat einen Beschluss zur Möglichkeit einer telefonischen Feststellung der Arbeitsunfähigkeit gefasst, der vom Bundesgesundheitsministerium nicht beanstandet wurde und am 7. Dezember 2023 in Kraft getreten ist. Die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeit nach telefonischer Feststellung ist danach künftig unter folgenden Voraussetzungen möglich:
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Onlineinformationsveranstaltung für Arbeitgeber: „Zusatzversorgung für Arbeitnehmer in der Landwirtschaft“
TBV Montag, 23. Oktober 2023
Auf Druck der Gewerkschaft verhandelt der Gesamtverband der Deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände derzeit über einen neuen Tarifvertrag. Gegenstand ist eine Zusatzversorgung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft. Die ostdeutschen Arbeitgeberverbände hatten dazu bereits 2020 eine Position erarbeitet und in die kontroverse Diskussion eingebracht. Die eingebrachten Forderungen zur Berücksichtigung der Situation in Ostdeutschland wurden überwiegend berücksichtigt, so dass die Verhandlungen aktuell kurz vor dem Abschluss stehen. Darüber und über den Übergang vom alten auf ein neues System möchten wir in einer gemeinsamen Veranstaltung informieren. Dazu laden wir alle Arbeitgeber recht herzlich ein. Zeit26. Oktober, 8.30 Uhr …
Mindestlohn soll ab 2024 auf 12,41 Euro pro Stunde und ab 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde steigen
Uwe Ropte Dienstag, 27. Juni 2023
Die Mindestlohnkommission hat in ihrer Sitzung vom 26. Juni mit Mehrheit gegen die Stimmen der Arbeitnehmerseite einen Vermittlungsvorschlag der Vorsitzenden beschlossen. Gleiches gilt für die Begründung, die ebenfalls gegen die Stimmen der Arbeitnehmerseite zustande gekommen ist. Demzufolge wird der Mindestlohn
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Arbeitgeberverband diskutiert Tarifabschluss und beschließt Satzungsänderung
Axel Horn Freitag, 26. Mai 2023
Am 25. Mai fand in der Bauernscheue in Bösleben die Mitgliederversammlung des Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbandes Thüringen (LuFAGV) statt. Hauptthema des Zusammenkommens war der vor wenigen Wochen unterzeichnete Entgelttarifvertrag mit der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU). Uwe Kühne, Präsident des LuFAGV Thüringen, erläuterte den 85 Anwesenden die wichtigsten Eckpunkte der Einigung, die am 7. Februar in Teltow verhandelt worden war.
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Nachweisgesetz: Über welche Arbeitsbedingungen müssen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie informieren?
Uwe Ropte Montag, 27. März 2023
Das Nachweisgesetz ist nicht neu, wurde aber zum 1. August 2022 reformiert. Es regelt, wie Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über die geltenden Arbeitsbedingungen informieren. Neu: Bei Neueinstellungen muss nun schriftlich über die Arbeitsbedingungen informiert werden. Dies muss nicht im Arbeitsvertrag geschehen. Worum geht es beim Nachweisgesetz?
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Nach langwieriger Terminfindung und anschließender Weigerung der IG BAU das gemeinsame Ergebnis der Tarifverhandlungen vom 7. Februar zu unterschreiben, liegt nun doch der beidseitig unterzeichnete Entgelttarifvertrag für Thüringen vor. Er hat eine einjährige Laufzeit und gilt vom 1. Januar bis 31. Dezember 2023. Wie bereits in verschiedenen Veröffentlichungen hingewiesen, haben die Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände der fünf ostdeutschen Bundesländer bei dieser Entgelttarifrunde erstmals gemeinsam verhandelt und sich auf einen Entgelttarifvertrag verständigt, der bzgl. der einzelnen Entgeltgruppen in den fünf Bundesländern identisch ist. Im Zuge dieser Vereinheitlichung der Entgeltgruppen kam es in Thüringen zur Reduzierung der Anzahl der Lohn- u.…
Am 7. März trafen sich die Mitglieder der Großen Tarifkommission des Arbeitgeberverbandes in der Landesgeschäftsstelle in Erfurt zu einer Beratung. Hier berichtete Präsident Uwe Kühne zum aktuellen Stand des neuen Entgelttarifvertrages. Nach erfolgter Einigung des Gesamtverbandes der deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände (GLFA) mit der Industriegewerkschaft Bauen Agar Umwelt (IG BAU) auf Bundesebene in Form der Bundesempfehlung im Oktober vergangenen Jahres schlossen sich die Tarifverhandlungen in den einzelnen Bundesländern und Regionen an. Grundlage und Rahmen dieser regionalen Verhandlungen sind die Eckpunkte dieser Bundesempfehlung, wobei die Tarifabschlüsse im Einzelfall auch regional hiervon abweichen und auf die Situation vor Ort konkretisiert werden. Mehrere…
Am 7. Februar 2023 führten die land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände der Neuen Bundesländer erstmalig gemeinsam die Tarifverhandlungen mit der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt (IG BAU), um den seit über einem Jahr andauernden tariflosen Zeitraum für die 74.500 sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten im ostdeutschen Agrarbereich zu beenden. Die Gewerkschaft hatte die Tarifverträge zum 31. Dezember 2021 gekündigt. Bereits in der ersten Verhandlungsrunde konnte ein Konsens erzielt werden. Die Arbeitgeberverbände Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen-Anhalt, Brandenburg, Sachsen und Thüringen hatten sich im Vorfeld geschlossen auf einheitliche Lohn- und Gehaltsgruppen nebst Vergütungen verständigt. Die Verbandsvorsitzenden, neben Eimecke, Marco Gemballa aus Mecklenburg-Vorpommern, Albrecht von Bodenhausen aus Sachsen-Anhalt, Hans-Christian Daniels aus Brandenburg sowie…
Ab dem 1. Januar 2023 ist das Elektronische Meldeverfahren BEA an die Arbeitsagentur verpflichtend
Uwe Ropte Montag, 19. Dezember 2022
Ab dem 1. Januar 2023 sind Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber verpflichtet, von der Arbeitsagentur benötigte Arbeitsbescheinigungen elektronisch zu übermitteln. Das BEA-Verfahren („Bescheinigungen Elektronisch Annehmen“) der Bundesagentur für Arbeit (BA), das seit 2014 freiwillig von den Betrieben genutzt werden kann, ist ab dem 1. Januar 2023 für alle Unternehmen verpflichtend. Damit können Arbeitsbescheinigungen, EU-Arbeitsbescheinigungen und Nebeneinkommensbescheinigungen künftig nicht mehr in Papierform übermittelt werden. BEA ist das digitale Verfahren der BA für die duch die arbeitgebende Instanz auszustellenden Arbeitsbescheinigungen, die für die Berechnung und Zahlung des Arbeitslosengeldes erforderlich sind. Es existieren zwei Möglichkeiten zur Übermittlung der Daten. Die meisten Entgeltabrechnungsprogramme beinhalten die Möglichkeit…
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